研修制度・福利厚生
TRAINING SYSTEM / WELFARE
TRAINING
SYSTEM
研修制度
リョーユウ工業では、社員向けの研修を等級・職種等に合わせて実施しています。
また、配属された部署ごとに技術面で必要なスキルを得るための研修も実施しています。
主な研修制度・勉強会
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新人研修
基礎知識やマナー研修を社内・外で４日間で集中的に行います。
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パワーアップ研修
４ヶ月間に及ぶデータ収集・改善活動・資料作成など盛り沢山の研修。毎年１〜２名が参加する特別な研修です。
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不良削減研修
不良を削減するための原因追及を行い、相互啓発をする同業社主催の研修です。技術力向上に欠かせない研修です。
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技術指導研修
ベテランから若手社員にむけて加工技術をレクチャーする研修を行っています。（月１回程度）
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外部セミナー
ハラスメント教育や安全教育など、外部の講師の先生をお呼びして、時流に合わせたセミナーを行っています。
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その他
加工技術・ノウハウを伝承する社内専用サイトを用意しています。自学にも使える便利なサイトです。
WELFARE
福利厚生
社員一人ひとりの力がリョーユウ工業を支える根幹です。
社員一人ひとりが、よりアクティブに、より健康的に働けるよう、さまざまな取り組みを実施しております。
一人ひとりにあった働きやすさを目指してこれからも精進していきます。
主な福利厚生制度
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社員旅行
社員が自分たちで行き先を決めることができる社員旅行で、満足度No1の福利厚生です！今は国内だけですが、いつか海外に行くことが目標です。
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優待割引制度
宿泊施設やグルメ、映画、ショッピング、リラクゼーションなどあらゆる生活シーンで利用でき、約140万メニューが優待割引となるサービスです。300講座が無料で利用できるｅラーニングも人気です。
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自学奨励給付
終業後、自学のための活動に1,000円 / 時間を支給しています。 例えば、資格取得のための勉強でもOK。勉強をしながらお金が貰える嬉しい制度です。
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資格取得支援
仕事に関連する資格であれば全額会社から費用を負担します。
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レクレーション
新・忘年会、花見などレクレーションを行っています。
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ストレスチェック(年１回)
産業医の先生がいてストレスチェックを無料で受けることができます。
その他福利厚生一覧
- 各種保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の他に養老保険があります。
- インフルエンザ予防接種費用補助
- インフルエンザの予防接種の費用の補助を行っています。
- 健康診断
- 毎年１回、定期健康診断を会社負担で受診できます。
- 産業医面談
- 従業員の心身の健康管理を主な目的として、定期的に産業医との面談をすることができます。
- 退職金制度
- 定年退職を迎えた、もしくは５年以上働いた従業員に退職金を支給します。
- 嘱託社員制度
- 定年退職した際、ご本人が希望した場合、65歳まで再雇用契約を結べます。
- 育児休業制度
- 子が満１歳に到達するまでの期間は、育児休業を取得できます。
- 時短勤務制度
- 子育てや介護のために時短勤務を希望する場合、労働時間を６時間 / 日に短縮できます。
- 介護休業制度
- 要介護者１人につき、上限93日の中で３回まで取得可能です。
