キャリアパス・評価制度
CAREER PATH / EVALUATION SYSTEM
社員一人ひとりがその人らしい自己実現ができる会社を目指して制度を整えていっています。
CAREER PATH
キャリアパス
新卒入社の方には、現場での研修を通じて、自分の目標・なりたい理想像を描いてもらう時間をとっています。現場を知ることで、入社時に希望していた職種から変わる人も多く、いい学びの場になっています。
中途入社の方は、本人の過去の経験やスキルをもとに、必要があれば現場研修も行いますので、未経験の方でも安心して働ける環境があります。
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EVALUATION
SYSTEM
EVALUATION SYSTEM
評価制度
評価制度を見直し、
目標の立てやすい評価制度に生まれ変わります。
個人一人ひとりがその人らしい自己実現に向けた評価制度の見直しに数年前から着手し、多くの人の協力を得ながら、何度も話し合いを重ねて新評価制度が完成いたしました。
新評価制度に変わることで、昇給や昇格の条件に必要なスキル・資格が明確になり一人ひとりのステップに合わせた目標が立てやすくなります。
評価項目一覧表
各職種・等級ごとに評価項目が明確になっており、それぞれが求めれる項目を意識し前向きに仕事に取り組むことができます。
昇格・等級表
昇給・昇格の条件が明確になり、いつまでに資格を取ろうといった自己研鑽の計画などの目標が立てやすくなります。
人事考課・フィードバックシート
評価項目に沿った自己評価と他社評価のフィードバックをすることで納得感があり、課題に対して前向きに取り組めます。
新評価制度に対する社員の声
Aさん
新評価制度に変わることで、何を会社が評価するのがわかりやすくなり、頑張るポイントが明確になり嬉しいです。
Yさん
これまで、納得できない部分があったので、それがより言語化されるので納得しやすくなると思います。
